年底了 聊聊廣電人的幾大煩惱
新聞來源：宏輝智通 發布日期：2017-12-15 瀏覽次數：3014摘要：少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓。為賦新詞強說愁。而今識盡愁滋味，欲說還休。欲說還休。卻道天涼好個秋。
2017年沒剩下幾天了，無論是作為廣電老兵還是職場新人，你在工作中遇到哪些煩惱事?
下面，一起來聊聊廣電人在工作中的幾大煩惱吧。
不同的人有著不同的煩惱：
領導愁的是經營壓力，找不到戰略突破口，什么業務都看上去有那么點希望，但一試又完全不是那么回事。
中層愁的是戰略目標缺失下，多方向嘗試帶來的任務繁重，加不完的班、開不完的會，工作越來越累。
員工愁的是待遇不漲反降，上有老下有小，外加房貸和車貸，行業集體唱衰之下的出路焦慮與苦悶。
廣電是中國移動“免費寬帶”的最大受害者，現在則輪到中國聯通和中國電信了。但拋開用戶規模不談，考慮到寬帶市場的激烈競爭以及第三方出口帶寬成本一直居高不下，廣電寬帶似乎陷入了“不增利”的困境。
對于電視業務而言，廣電的困難性就更加不言而喻，看看官方的有線電視提及公報就可看出有線電視的頹勢。但小編認為，雖然今年很困難，但最困難的時候還遠未到來，今后電視業務只會更困難。
增長點在哪里?這是所有廣電人在尋找的答案。集客業務?智慧廣電?回答起來依然很難。
在單位呆的時間越來越長，熟悉面孔越來越多，那種敢想、敢拼、敢干的人才卻越來越少。大家習慣了圓滑、習慣了明哲保身，當然也習慣了部門利益至上。
久而久之，遇到事先考慮的是流程，進行的是扯皮，衙門式作風越來越重。曾經要花錢才能進來的好單位，身邊越來越多的年輕人卻選擇了離開，甚至根本就不想來。
員工流失率，一個以前幾無聽說的詞匯，開始頻繁出現在各類會議中。人才的流失與斷代觸目驚心，廣電精神如何傳承?
大大小小的會，名目繁多的節，紅頭文件一個接著一個，檢查工作組一個挨著一個，都要求廣電做安全播出保障。
廣電人，不是在安全播出的現場，就是在去安全播出的路上，加班的日子一天接著一天，其實很多時候都是自我安慰罷了。
安全播出政治第一，什么業務發展、什么產品升級，都得往后靠。現在市場競爭這么激烈，IPTV免費送，OTT海量看，你在安播別人卻在搶用戶，這些損失誰來補?
天天都是如此忙碌，沒有精力陪孩子成長，沒有時間陪家人天倫。可是看看發到手只能養家糊口的錢，只能哀嘆于個人的不幸。
想學一些其它的生存技能?可是面對越來越頻繁的新詞匯，4K、VR、SDN、openstack，自己掙還有勇氣和精力去提升自身的價值?
時間都去哪了?時間都在一個接一個的項目上了，時間都在部門之間的扯皮上了，時間都在文山會海上了。時間卻恰恰太少用于陪伴家人。
在 “西天取經”的路上，既要學會七十二變，又要經歷九九八十一難，方能取到真經。
廣電人的人生估計也是如此吧，但愿如此!
少年不識愁滋味，愛上層樓。愛上層樓。為賦新詞強說愁。
而今識盡愁滋味，欲說還休。欲說還休。卻道天涼好個秋。